Icare vindt het belangrijk om elke sollicitant op een goede manier van dienst te zijn. Daarom kun jij ervan verzekerd zijn dat wij ons aan een aantal basisregels houden. Deze zijn:

• Wij discrimineren niet en houden ons aan artikel 1, Algemene wet gelijke behandeling, van het Burgerlijk Wetboek.
• Wij houden ons aan de privacywetgeving met betrekking tot het verwerken van persoonsgegevens. 
• Jij kunt er zeker van zijn dat contact met Icare vertrouwelijk is.
• Wij proberen jou bij een (interne) sollicitatie zo goed mogelijk te informeren over de functie, de sollicitatieprocedure en de voortgang van jouw sollicitatie.
• Wij zullen nooit, interne of externe, referenties navragen zonder jouw toestemming.

Screening sollicitant

Professionaliteit en betrouwbaarheid staan bij Icare hoog in het vaandel. Dit willen we jou als toekomstige medewerker en onze klanten en collega’s kunnen garanderen. Indien je gedurende de sollicitatieprocedure een goede indruk hebben achtergelaten en wij zijn voornemens om je aan te nemen, doen we daarom de volgende screening op basis van de vergewisplicht:

• een referentiecheck;
• een diplomacheck;
• indien van toepassing een check van het beroepsregister zoals het BIG register;
• indien van toepassing een check bij het klachtenregister IGJ;
• overleggen van een geldige VOG.

Voor alle medewerkers en vrijwilligers die contact hebben met onze klanten en bewoners zijn we verplicht een VOG aan te vragen. Deze VOG moet je via de door ons verzonden link aanvragen. De kosten hiervan kun je achteraf declareren als je de VOG inlevert.